守护春城“西南大门”的海口派出所，辖区面积174.37平方公里，人口10.6万，面积大、人口多、民族聚集、城乡交错，警务工作环境尤为复杂。今年7月，因工作需要调任海口派出所担任所长的陈黎，通过实地走访、收集民意，深入了解辖区治安管控压力和难点，在“学、思、践、悟、行”中感悟到一代代海口民警在将海口地区“由乱到治”的整治过程中付出的艰辛及“育警先育魂、治警先提神”的优良传统。

所学

三堂“必修课”

参观中国第一座水电站——石龙坝水电站，聆听奋斗故事，感悟初心使命，塑造责任感和奉献观。

参观海口所荣誉室，一块块奖杯牌匾，记录了海口所的光辉历程，刻画了一代代民警的辛勤付出和忠诚坚守。

学习海口所规章制度汇编，一项项规章制度，一条条纪律措施，规范了执法办案程序，严格了内务管理措施，彰显了民警的精气神及海口所严谨细致的作风。

所思

因历史和现实原因，海口派出所队伍长期存在企业转制民警年龄偏大；新参加工作民警阅历经验不足；到海口所试岗民警普遍思想上有包袱；与主城区派出所在软、硬件上都存在一定差距等问题。为传承“育警先育魂、治警先提神”的理念，陈所长紧抓队伍管理主线强化素质能力提升，带领全所民警以争先创优为奋斗目标，通过教育抓思想、作风抓业绩，实现队伍素质不断提升、综合成绩不断显现、警民关系不断融合，优良传统得到传承。

所践

抓队伍建设不是“一朝一夕”的事，必须持续发力、久久为功，才能步步为营。陈所长坚持政治思想及宗旨教育“学、看、提”三步工作法。在学习上下功夫，营造浓厚学习氛围，提高队伍政治学习自觉性。在看齐上下功夫，以海口深厚的红色文化为背景，组织参观爱国主义教育基地，聆听奋斗故事，感悟初心使命，塑造责任感和奉献观。在提醒上下功夫，定期交心谈心、家访恳谈，主动关爱、及时纠偏、干预在前，帮助到位。

所悟

海口辖区纠纷警情占比较高，处警半径较大，警力资源有限，这对民警提出了必须一警多能的更高标准及更严要求——规范接处警的同时开展现场初步查勘、矛盾纠纷调处、按时归结材料等工作，形成工作闭环；现场无法处结的，将完整调查材料报勤务指挥室移交办案民警、社区民警、司法调解员及时跟进；实行统一考评标准，做到日统计、周公布、月考核，半年测评，年终总评，切实通过考核发现能干事、会干事的民警，树立一批典型，发掘一批先进，形成正确的工作导向。

所行

用好“五步工作法”，营造“拴心留人”优良环境。第一步，在评优选先中坚持以工作实绩为标准，促使民警队伍“干事创业有激情、建功立业有动力”。第二步，注重对青年民警业务关心、政治关爱，积极为民警争取跟班学习、随岗训练、专案攻坚等实战锻炼机会，让新民警能快速成长为“独挡一面”的业务骨干。第三步，积极鼓励民警向党组织靠拢，以党建带队建，强化先锋模范作用，有力推进公安工作创新发展。第四步，以“师徒制”为龙头强化“传帮带”，形成人才培养交流良性循环导向，激发队伍活力。第五步，实施“人本管理”，找准试岗民警“长处”和“短板”，所领导、骨干民警与试岗民警“结对子”，让海口所人人勇争先，一个不能少，一个不掉队。

一代代海口民警

用热血和青春

默默诠释着责任与担当

以“育警先育魂、治警先提神”的核心理念

实现了 “从乱到治”的显著转变

守护着春城“西南大门”的平安

这是“海口精神”的延续与传承

也是西山公安分局

不断加强基层基础工作

持续推进全面深化改革

开展“一所一特色”亮点培育的缩影

（区公安分局供稿）