2019年，金家河派出所坚持全面从严治党从严治警不放松，全体警务人员履职尽责、务实创新、担当奉献，深入开展“风雷”行动、严打整治等重点工作，辖区治安稳步提升，全年来刑事警情同比下降18.78%，破获刑事案件200余起，办理行政案件400余件，结案300余起。

强化机制 工作开展落实到位

四个部位手机上架

值班室、户籍窗口、勤务指挥室、执法办案区施行在岗警务人员手机上架工作机制，彻底杜绝值守窗口、办案区、勤务指挥室的民警、辅警出现玩手机、工作不在状态、服务态度差、工作效率低下等情况。

突出问题每日“清零”

针对分局通报、群众投诉、电话回访、执法监督中心通报等不规范问题，由所领导督促盯办，第一时间进行整改，每日问题做到“清零”不过夜。

积分管理结果运用

对问题整改不到位的个人施行积分制，每周一通报、每月一排名，对排名靠后的民警、辅警开展提醒谈话。积分结果直接运用到个人年终考核、评优选先，通过管理机制的有序运行，实现“制度管人”落地见效。

“五个到位” 治安环境持续向好

组织发动到位

派出所通过积极沟通协调，与辖区物业公司建立两个核心例会制度，即：每月定期召开市场经理、分管主任联席会。同时，派出所组织设立“创安基金”，实施内部治安防范绩效奖惩，将治安防范主体责任落实到位，有效调动物业公司工作积极性。“创安基金”考评工作模式自运行以来，辖区大部分小区均实现了“零发案”目标任务。

宣传覆盖到位

派出所通过互联网全面强化宣传工作，200余个微信群，2万余名群众与社区民警构成警民互动网，涵盖8000余名群防群治的力量。同时，借助西山110微信、派出所防控圈等网络平台开展宣传防范，在复杂路段设立治安警示牌，发放防盗防骗宣传材料，轮值轮防流动红旗和袖标，实现无死角、全覆盖的宣传。

服务群众到位

窗口是公安机关服务群众的“最前线”，派出所以户籍窗口规范化建设为切入点，创新工作模式，提升服务效能，切实以“小细节”推动“大满意”。2019年，派出所共计受理户口业务4000余人次，办理省内身份证3000余人次、省外省份证500余人次，疫情期间户籍窗口开通“绿色通道”，为11名辖区群众开展预约取证、送证上门服务，切实打通服务群众“最后一公里”。

素质提升到位

派出所在民警、辅警中开展多层次的选拔，筛选出业务骨干到机关及大队跟班学习，有效提升民警综合研判、信息化实战运用的素质能力，以点带面全面提高派出所在刑事侦查、打击犯罪、维护治安稳定等方面的效能。

队伍建设到位

领导班子以身作则，充分发挥带头引领作用。派出所严格执行“三必谈”、“三必访”制度，及时掌握民警、辅警思想动态，做到沟通“零距离”，家访“心连心”。同时积极协调辖区内的优质资源，为民警及家属就医就学争取“绿色通道”，解决民警后顾之忧，努力营造干事创业良好氛围。

2020年，金家河派出所将在分局党委的坚强领导下，以COP15大会安保为主线，抓实社会面稳控和治安防范；以党建规范化建设为抓手，增强战斗堡垒“红色引擎”主动力；以“治庸懒、强担当、树新风”主题实践为契机，坚持“政治建警”、“素能强警、“从严治警”，着力打造信念坚定、执法为民、敢于担当的过硬公安铁军。

（区公安分局）