劳动权是公民最重要的基本权利之一，劳动关系是公民最重要的社会关系之一。随着我国经济增长速度放缓，产业结构不断调整，人民法院受理的劳动争议案件逐年增多，劳动争议案件的判决生效后，强制执行时面临着较多的困难，西山区法院在司法实践中采取以下措施保护好劳动者的合法权益。

一是发挥多元化解纠纷的优势。西山区法院是全国多元化解纠纷机制全国示范法院，法院诉调中心对各类劳动争议纠纷建立多元化解机制，加强与各有关部门的对接，积极推进劳动争议纠纷的有效化解，从源头上减少了该类纠纷进入诉讼程序解决。

二是开辟绿色诉讼通道，对劳动争议案件从立案环节开始，坚持快立案、快开庭、快调解、快判决。在司法改革中，成立了专业法官团队负责劳动争议案件的审理，提高劳动争议案件的审判质量。

三是对农民工追索劳动报酬案件开展专项执行行动，确定责任领导，由专人负责办理，在较短的时间内为大批农民工兄弟追回劳动报酬。春节期间，西山区法院执行二局为一百多名农民工兄弟追回了被拖欠了一年多的工资三百多万元，并当即发还给大家。

四是充分发挥司法救助制度的功能，对一些穷尽执行措施仍无法执行的案件，通过司法救助给予劳动者一定的救助。农民工黄某某在装修过程中摔伤致残，法院判决由包工头赔偿15万元给他，但仅执行到二万元，余款12万元由司法救助予以解决。农民工田某某在打工过程中受伤致残，也通过司法救助给予了5万元救助款。

（西山区法院  供稿）