西山区十分重视社区矫正工作者队伍建设，区司法局党组班子就如何进一步加强社区矫正专职工作者的队伍建设，提高社区矫正工作的管理水平和服务质量，制定出台了社区矫正工作者岗位目标责任制、AB岗工作制度、首问负责制度、一次性告知制度、请示报告制度、责任追究制度和社区矫正工作者考核办法共六项工作制度和一个考核办法。

岗位目标责任制度具体明确了社区矫正工作者的十项工作内容；AB岗工作制度则是对当A岗人员因故不在岗位时，B岗人员自动顶岗，及时办理可以及时办理的一般性和紧急公务的工作制度；首问责任制度是指当事人询问或办理相关事项，社区矫正工作者作为第一位工作人员负责回答或处理的责任规定；一次性告知制度则明确了社区矫正工作者必须一次性向当事人告知其所要办理事项的程序、所需的全部材料和受理时限或不予办理的理由的制度；请示报告制度是指社区矫正工作者在社区矫正工作中遇到重要情况，须经请示报告才能办理的的工作制度；责任追究制度是针对社区矫正工作者违反上述五项制度，不履行或不正确履行职责，贻误管理工作或者损害管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。

《西山区司法局社区矫正工作者考核办法》是把工作业绩、工作纪律、创新特色和领导评定作为四个考核方面，当中工作业绩类占比分值达到80分，社区矫正科从入矫到日常管理直至解矫每个程序中的工作环节均进行量化评分，年终评定人员档次，作为评优评先和辞退的依据。

六项制度和考核办法的出台，进一步提升了西山区社区矫正工作的软实力，增强了社区矫正专职工作者的责任意识和担当意识。

（西山区司法局 供稿）