西山区委政法委机关结合 “严纪律、转作风、树形象”主题教育活动相关要求，及时研究制定四项措施，加强机关管理，有效推进了机关作风建设。

　　一是严格每日工作考勤，进一步强化机关纪律。要求委机关全体干部职工严格遵守每日工作考勤签到制度，做到每日上班签到，每日下班签字，每日签到表格由专人负责，专人统计，专人保管，做到每日一汇总，每周一通报。同时，规定工作期间，全体干部职工必须严格执行请销假制度，不得无故早退，不得无故外出，有事请假应向部门领导报告，分管领导同意，报备办公室后，方可离岗。事情完毕后，应及时回告销假。

　　二是开展季度之星评比，进一步提升队伍素质。将委机关全体干部职工纳入评选范围，评选依据德、能、勤、绩、廉5个方面的现实表现，采取无记名投票的方式对人选进行民主推荐，委机关书记办公会根据投票结果，结合各方意见，每季度确定1名季度之星。通过季度之星评比活动的开展，充分调动了委机关干部职工的积极性、主动性和创造性，进一步提升政法队伍的综合素质，形成创先争优的良好氛围。

　　三是实施工作日志制度，进一步规范工作管理。按照一日一记录、一周一报送的要求，在委机关全体干部职工中实施工作日志制度。要求每名干部职工，每日真实地记录工作情况，每周按时上报工作日志，并由专人负责汇总整理形成每周工作动态，让每个科室和每名干部职工传阅、浏览、查询。同时，还将工作日志与干部评优、提拔使用挂钩，作为重要的参考依据。通过工作日志的实施，不仅较好地贯彻落实了新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》中“注重一贯表现”的有关要求，而且进一步促进机关作风转变。

　　四是举办竞争上岗活动，进一步激发队伍活力。为加强干部队伍建设，达到人岗匹配，人尽其用、人尽其才的目的，委机关深入推进自身干部人事制度改革，举办了全体干部职工竞争上岗选岗活动，要求每名干部职工结合自身实际，撰写竞争上岗承诺书，选择自已喜欢的岗位，选择自已擅长的工作。委机关书记办公会根据每名干部职工竞争上岗承诺书，综合各方意见，确定每名干部职工的工作岗位，并经分管领导签字确定后进行公示。通过举办竞争上岗活动，不仅激发了机关干部内在活力，而且优化了机关干部队伍。