近年来，西山区坚持“发展是第一要务、民生是第一责任、法治是第一保障”的执政理念，在全面推进依法治区实践中，探索完善了“党政齐抓、条块结合、广泛参与”的工作机制，以法治促发展，借法治惠民生，用法治保稳定，主动适应依法治区新常态。

　　创新考评机制适应法治建设新常态。主动把法治建设纳入区域发展规划统筹推进，统筹解决好组织领导体系、目标责任落实、制度机制保障等关键性问题，在云南省县级单位中首创“法治综合评价指标体系”，细化法治建设评定标准，量化具体评价指标，用硬指标代替软评价，以量化方式客观科学地评价法治建设综合状况，增强了法治创建目标导向性。制定了推进依法治区实施意见、建设法治西山决议、加强法治政府建设实施意见等制度，确定了建设法治西山的10个工作面，明确了法治建设的中长期目标和各级各部门职责。

　　创新司改机制适应公正司法新常态。大力推行政法干警执法档案和执法绩效考评机制，落实“严格监测、严格管理、严格考评、严格奖惩”四项措施，不断提高执法规范化水平；区法院建立审判流程、执行信息、裁判文书“三大公开平台”， 制定了24项诉讼服务中心建设标准对工作进行细化和量化，上网公布裁判文书数量在云南省基层法院中位居第一，亮出了司法为民“第一窗口”的名片；区检察院探索建立案件线索移送、信息交流、工作协助、联系会议等制度，构建窗口部门为前沿、职能部门为依托的“大控申”工作格局，成为践行司法为民理念的典型载体。

　　创新保障机制适应社会治理新常态。注重运用法治思维、法治方式、法治手段化解社会矛盾，破解城中村改造、征地拆迁等引发社会矛盾纠纷难题，推行领导干部接访下访制度，整合重点涉访部门集中接访，公检法干警与律师参与接访，构建了大信访工作格局；坚持问题导向，梳理化解影响改革发展稳定、群众反映强烈的13类78项突出问题，运用“引导加援助、教育加扶助、终结加救助”的“三加三助”工作机制，强化了信访问题包案处理责任制。在全省率先实现全区域网格化管理，充分发挥人民群众的主体作用，在全区建立治安志愿者“红袖标”队伍207支，仅2014年便协助抓获各类嫌疑人260人，协助破案70余起。

　　创新宣传机制适应普法建设新常态。抓住领导干部这个关键少数，举办2015年领导干部依法治区培训班，组织全区100余名领导干部集中学习，通过专家授课、模拟法庭、考试考核、交流探讨等方式，提高领导干部法治意识；在“法律六进”的基础上努力延伸普法触角，开展 “法律十一进”活动，发展壮大普法讲师团、法治文艺宣传队、法治宣传志愿者“三支队伍”，两年来，开展法治宣传教育6万余次，受教育干部群众达81万余人次；深入开展“法治街道”“民主法治社区”等系列创建活动，全区103个社区全面建成了民主法治达标社区；在全省率先开展“一小时法律援助服务圈”“失独家庭”法律援助“三优”绿色通道、“百名法律服务工作者进社区”、“公证服务进社区”系列活动，基层法治工作生动活泼、深入人心。