武定县“四抓实”全力构建和谐劳动关系
发布时间：2015-07-20 23:05:25作者：西山区政法委来源：西山长安网
为切实维护劳资双方合法权益，促进社会和谐稳定，楚雄州武定县从加强劳动关系法制化和规范化建设入手，进一步加强劳动合同管理、畅通劳动者利益诉求，完善劳动关系协调处理机制，全力构建和谐劳动关系。
一、抓实劳动合同管理，筑牢劳动关系“基础石”。深入实施集体合同制度攻坚计划，按照“严格管理、分类指导、高效执行”的要求，进一步加大劳动合同制度和企业工资集体协商制度的实施力度，着力提高非公有制企业劳动合同签订率和企业集体合同覆盖率。今年上半年，全县签订劳动合同人数达3830人，劳动合同签订率达98%（其中，农民工签订率达89%）；审核签订集体合同50户，工资集体协议181户，集体合同签订率达65%。
二、抓实劳动保障监察，构建劳动维权“安全网”。深入开展日常巡查和清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况、用人单位遵守劳动用工及社会保险法律法规情况等专项执法检查活动，加强对不同类型企业劳动用工的监管和指导。今年上半年，共检查企业55户，涉及劳动者5134人，其中农民工2115人；协调11家建筑企业为1251名农民工兑付工资1259万元，责令1家砖厂限期内支付8名劳动者工资8800元。认真落实农民工工资保证金制度，截止6月底，农民工工资保证金账户累计金额达3376.2万元。
三、抓实劳动争议调处，夯实社会稳定“防火墙”。加强劳动人事争议调解组织建设和业务指导力度，不断夯实化解矛盾纠纷的工作基础，力争把各项劳动人事纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。截止6月底，共接受劳动人事争议调解政策咨询200余人次，共接收到劳动人事争议案件6件，其中，立案受理4件，案外调解1件，撤诉1件，涉及待遇金额15万元，有效维护了劳动关系双方的合法权益。
四、抓实信访维稳排查，排除社会矛盾“隐患雷”。坚持开门接访、带案下访、主动约谈等信访工作制度，采取提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访维稳工作措施，促进了信访和矛盾纠纷的有效化解，着力维护社会稳定。今年上半年，共接待来访人员8件42人次，处理交办、转办及群众来信4件，答复率100%，办结率100%，做到了“件件有着落，事事有回音”。（杨明修）
